In baie lande word werk-van-huis-reëls uitgefaseer namate die pandemie verbeter.Namate korporatiewe spanne na die kantoor terugkeer, word sommige vrae meer dringend:

Hoe hergebruik ons ​​die kantoor?

Is die huidige werksomgewing steeds gepas?

Wat anders bied die kantoor nou?

In reaksie op hierdie veranderinge het iemand die idee van 'n "Klubkantoor" voorgestel wat deur skaakklubs, sokkerklubs en debatspanne geïnspireer is: 'n Kantoor is 'n "tuiste" vir 'n groep mense wat gemeenskaplike terme, maniere van samewerking en idees deel, en is daartoe verbind om gemeenskaplike doelwitte te bereik.Mense hou geleenthede en vergaderings hier, en laat diep herinneringe en onvergeetlike ervarings.

In 'n "leef in die oomblik" omgewing oorweeg ten minste 40 persent van werknemers by elke maatskappy om van werk te verander.Die ontstaan ​​van Klubkantoor is om hierdie situasie te verander en werknemers aan te moedig om 'n gevoel van prestasie en behoort in die Kantoor te vind.Wanneer hulle probleme ondervind wat oorkom moet word of samewerking nodig het om probleme op te los, sal hulle na Klubkantoor kom.

Die basiese konseptuele uitleg van die "Klubkantoor" word in drie areas verdeel: 'n kern openbare area oop vir alle lede, besoekers of eksterne vennote, wat mense aanmoedig om betrokke te raak by impromptu interaksie en informele samewerking vir inspirasie en lewenskragtigheid;Semi-oop areas wat gebruik kan word vir voorafbeplande vergaderings waar mense diep saamwerk, seminare hou en opleiding organiseer;’n Privaat area waar jy op jou werk kan fokus weg van afleidings, soortgelyk aan ’n tuiskantoor.

Club Office poog om mense 'n gevoel van behoort in die maatskappy te gee en prioritiseer "netwerke" en "samewerking".Dit is 'n meer rebelse klub, maar ook 'n navorsingsklub.Die ontwerpers hoop dit sal sewe werkplekuitdagings aanspreek: gesondheid, welstand, produktiwiteit, insluiting, leierskap, selfbeskikking en kreatiwiteit.